Un bilan de compétences est un dispositif permettant à une personne d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il est souvent utilisé pour une reconversion, une évolution de carrière ou une validation des acquis.
Déroulement d'un bilan de compétences
Il se déroule en trois phases sur une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines :
1. Phase préliminaire
• Analyse des besoins et attentes du bénéficiaire
• Définition des objectifs du bilan
• Présentation des méthodes et du déroulement
2. Phase d’investigation
• Identification des compétences et aptitudes (professionnelles et personnelles)
• Exploration des motivations et intérêts
• Étude des possibilités d’évolution ou de reconversion
• Tests et entretiens individuels
3. Phase de conclusion
• Synthèse des résultats
• Élaboration d’un plan d’action (formation, recherche d’emploi, reconversion…)
• Remise d’un document de synthèse confidentiel
Qui peut en bénéficier ?
• Salariés (en CDI, CDD, intérimaires…)
• Demandeurs d’emploi
• Indépendants
Financements possibles
Le bilan de compétences peut être financé par :
• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• L’employeur (dans le cadre du plan de développement des compétences)
• Pôle emploi ou des dispositifs régionaux
C’est un outil clé pour prendre du recul sur sa carrière et mieux orienter son avenir professionnel.
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