Le RPO (Recruitment Process Ourtsourcing) est un mode de recrutement pour les besoins urgents et conséquents.

Par exemple, vous signez un contrat avec un nouveau client et vous avez donc besoin de recruter 30 nouveaux collaborateurs dans les 90 jours : mission impossible pour votre seul chargé de recrutement et mission trop coûteuse si vous multipliez par 30 le coût du recrutement d'un CDI par une agence de recrutement comme la nôtre.

Un programme RPO personnalisé sera la solution à cette difficulté : une équipe est envoyée dans vos locaux pendant ces 90 jours et s'occupe de recruter vos futurs collaborateurs, en utilisant vos outils RH + nos outils de recrutement. Tout est mis en oeuvre pour vous trouver le nombre requis de nouveaux salariés, avec l'exigence des profils qui est la nôtre : sessions de recrutement, entretiens personnalisés, tests et évaluations, mises en situation concrètes.

Les avantages du RPO

Les avantages sont multiples pour l'entreprise :

• Pas de retard de recrutement : votre besoin sera rempli conformément à vos attentes avec le nombre requis de nouveaux employés

• Votre service RH pourra s'occuper convenablement de la partie déclaration sociale et contractuelle des nouvelles embauches, libéré des énormes chapitres sourcing et entretiens.

• Votre directeur financier sera ravi de constater l'économie réalisée avec cette facture négociée : un forfait jour appliqué pour la durée de la mission est bien moins onéreux que des honoraires classiques multipliés par le nombre de candidats recrutés.

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